たくさんの条件を満たしてくれるとはいっても、働く意志が無い人に、仕事ありません。転職をキャリアアップと考え意思を高くもちましょう。
雇用関係は派遣元の会社（人材派遣会社）と結ばれ、飛躍的に伸びています。
仕事に関する支持派派遣先の企業に従います。聞いただけではやや複雑ですが、自分と企業の間に派遣会社が入っており、何かと面倒な手続きをしてくれると考えればいいでしょう。「登録型」は、一般労働者派遣業といい、登録しただけでは雇用関係はなく、仕事をして始めて雇用関係が生まれます。この割合は年々増えており、1兆6716億円と驚くべき市場になっています。平成12年度の報告によると、派遣労働者は138万6000人で、前年に比べると29.8％の増加。
特に転職を考えている既婚女性には、家事や子育てとの両立がしやすい働き方として派遣制度の人気が急上昇しました。雇用形態にはいろいろありますが、正社員、契約社員、パート・アルバイトは、雇用されている会社と働く会社が同じです。派遣の職種としては、事務用機器操作（44.8％）、財務処理（13.3％）、ファイリング（7.6％）と続いています。
転職した派遣社員は、決められた期間、決められた仕事をするための、いわば業種スペシャリスト。スキルが高ければ高いほど、自給も高く、年齢による壁はそれほど高くありません。逆にスキルが低ければ年齢を追う毎に仕事が減ってしまうので、派遣で長く働こうと思えば、スキルアップは必須で、そのための研修や講座なども派遣会社が用意しているので、その気になってキャリアを積めば高収入も夢ではありません。
労働（現・厚生労働）省によると平成11年の女性就職業者は、全体の40％を占め、そのうち47％は非正規雇用者です。つまり働く女性の約半分は、正社員以外のパート、契約社員、出向社員、派遣社員になります。
目的は収入のためでもいいが、コレという目的がなければ、いくつ仕事を紹介しても選ぶことができませんし、納得して働けないと思いますよ。」
データによると、派遣事業者数は1万330件で、派遣件数は約29万件。派遣事業の年間売上は、派遣会社には「登録型」と「常用型」の2種類があります。
「大切なのは働く意志の強さです。やりたい仕事・目的をはっきり持ってください。かつては男性に限られていた職種も、平成10年の派遣法改正により、原則自由化となり、一部の職種（弁護士、医療関係等）を除き、ほとんどの職種で転職・派遣が認められるようになりました。
●許される派遣期間はどのくらい？
派遣がこれほどまでに人気があるのは、不況を背景にした雇用情勢と、自由な働き方
多様なライフスタイルを持った現代の生き方に適したからといえます。しかし人材派遣では、雇われる会社と実際に働く会社は別々。
また、平成12年12月からは、紹介予定派遣（テンプ・ツー・パーム）という、あらかじめ正社員として雇用することを前提とした派遣制度ができ、派遣による転職そして正社員への道もぐっと近くなったのも事実です。「雇用保険」の加入資格は労働時間が1週間に20時間以上、1年以上の雇用契約（見込み）の2つです。ビルメンテナンスやソフトウエア開発などに多いタイプです。一般に、派遣会社と呼ばれているのは前者の「登録型」。自由な働き方ができる反面、不安定さもあります。
まず、一般的には3〜6ヶ月契約で更新を繰り返します。一方「常用型」は特定労働者派遣事業といい、登録した段階で雇用関係が発生し、派遣されない期間も給与が支払われます。「労災保険」は加入が義務付けられているので、派遣会社が全額負担してくれて、1日でも働けば勤務中のケガなどの際に労災が下がります。もうひとつ気になるのは「福利厚生」。派遣会社によってまちまちですが、健康診断やリゾートホテルの割引利用、各種無料講座など、充実した派遣会社もあります。パンフレットやホームページで確認しておくといいでしょう。それを超え、さらに同じ人に同じ職種で働いてもらいたい場合、その派遣先の企業は、その人を直接雇用する努力義務が生じます。ただし、従来からの26業務についてはあてはまらず、派遣期間も従来どおり最長3年です。
● 保険には入れるの？
「交通費」は、基本的には自己負担です。交通機関の運賃は確認しておかないと、思わぬ出費になります。別途支給される場合もあるので、事前に聞いておきましょう。
派遣先の企業と派遣スタッフ双方に、更新の意思があれば契約続行。その後、1年働くごとに1〜2日ずつプラスされ、最大20日間まで延長されます。
● 交通費や福利厚生はどうなっているの？
気になる待遇面は「給与体系」「保険」「交通費」「有給休暇」などです。
「給与体系」は自給で計算され、支払いは月払いや隔週払いなどは派遣会社によってそのサイクルは違います。「健康保険・厚生年金保険」に関しては、労働日数・老翁時間が通常労働者の4分の3以上あることが条件で加入が可能。なければ契約終了となり、派遣元は新しい派遣先を紹介してくれます。平成11年の改正法により、解禁になった業務については、同じ企業、同じ業務で働けるのは最長1年間と法律で定められました。
■ 人材派遣のシステム
「有給休暇なんて派遣にあるの？」とお思いでしょうが、それがあるんです。「保険」は、3つの種類があります。派遣には「単発」「短期」「長期」とあり、「単発」は1〜3日、「短期」は1ヶ月前後、「長期」は2〜3ヶ月以上。
6ヶ月以上継続して働き、その契約勤務日数の8割以上勤務していれば、10日間の有給休暇が認められます。