田中経営労務コンサルタント事務所

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忘れていませんか?無期転換対策
平成30年4月1日から無期転換権が発生し
ます。準備や対策はできていますか?

同一の使用者との間で、有期労働契約が通
算5年を超えて繰り返し更新された場合は、
労働者の申込により、無期労働契約に転換
します。

労働者が無期転換の申込をすると、使用者
が申込を承諾したものとみなされ、無期労働
契約が成立します。使用者は拒否できませ
ん!また、あらかじめ労働者に無期転換権
を放棄させることはできません(無効となりま
す)。当事務所では小さな会社の「無期転換
の対応策」の支援を行っています。少しでも
不安である会社は是非お問い合せを!

エクセルシートで簡単!「年末調整計算シート」が完成しました。
煩雑な税額(年調税額の計算まで)をスッキリ解消できます。源泉徴収簿(賃金台帳)のデータを入力するだけで年調税額や差額まで自動計算されます。またエクセルシートですので給与所得の源泉徴収票にも連動させることが出来ます。当事務所自慢のエクセルシートです。ご興味のある方は問い合せフォームからお問い合せ願います。
料金は税込み7千円です。

「これは分かりやすい」と好評、小さな会社の労務管理の小冊子
小さな会社の労務管理シリーズとして採用管理
から公的年金の基礎知識まで12冊の小冊子が
完成しました。

 @採用管理
 A労働時間管理
 B賃金管理
 C就業管理
 D法定帳票等管理
 E健康管理
 F退職管理
 G安全衛生管理(健康管理を除く)
 H雇用保険の基礎知識
 I労災保険の基礎知識
 J健康保険の基礎知識
 K公的年金の基礎知識
手作り感満載の小冊子て゜す。1冊150円で12
冊セツトで1500円
で販売しております。申込は
問い合わせフォームから
資金繰りは企業経営のキモです。「小さな会社の資金繰り表管理キット」を設計してみました。
 資金繰り表の作成は、中小企業経営者にとって最
も大切な職務であります。金融機関から資金を借入
れる時だけに必要なものと考えていませんか?自分
の経営を「見える化」して事業計画や中長期の経
営計画の資金調達や資金過不足の時期を明らか
にするためにも資金繰り表を活用しましょう。

 当事務所では、小さな会社の資金繰り表管理キット
を設計しました。標準項目を記載したエクセルシート
を無料で配布いたします。ご希望の方はお問い合せ
フォームからお願いいたします。また、会社の実態に
合ったカスタマイズの支援(有料となります)もしてお
ります。カスタマイズを希望される方は問い合せフォ
ームにその旨を記載願います。後日ヒアリング等の
ためお伺いいたします。
生産性分析簡易シミュレーション・シートができました。
 社会保険労務士や中小企業を支援する士業等の中小企業の応援団のために、小規模事業所向け生産性分析簡易シミュレーションシートを作成しました。

 このシートは、労働保険の概算確定資料や算定基礎資料を基にして、事業所の人件費総額と人員数を算定し、今期の予想売上高と粗利益率(限界利益率)をヒアリングすることで、生産性分析項目の業界平均値と自動的に比較出来るシートで、そこから自社の適正労働分配率や適正人件費を考察できるシートです。興味のある方は、問い合せフォームからお願います。

待望の簡易労務リスク診断シートが完成しました
 田中経営労務コンサルタント事務所では、未払い残業代請求や労務トラブルから会社を守るため、会社の労務リスクを簡単に診断するシートを開発しました。チェック項目は5分野10項目で、質問に回答していただくだけで自社の潜在労務リスクを洗い出し、「どこに問題点があるか」がひと目わかるグラフが付いた報告書にまとめて提案いたします。  ⇒注文等はNO11(CD−ROM)
CD−ROMシリーズ NO10.新勤怠データシステム「出勤簿兼作業日報」(建設業版)が完成!
 このエクセルシートは、シリーズNO1の勤怠データシステム「出勤簿兼賃金計算書」をベースとして、建設業に対応した給与計算シートです。建設業においては、作業内容等の記載や休日(4週4休制度)の適用、個別原価の把握など一般業種とは異なる時間管理が必要になります。日報や月平均して週40時間を超える場合に残業時間として計算するなど様々な工夫をしている、当事務所が自信を持って建設業者向けに開発・販売する給与計算シートです。まずはお問い合せ願います。
待望の労働契約解除時の書式集のCD−ROMシートが完成。
 円満退職したはずの社員から突然未払残業代金の請求を受けたが、退職時に誓約書をもらっていなかったなど書式が整備されていないため支払わざるを得ない。また、問題社員に辞めていただきたいが、どうすれば良いのかわからないなど。お悩みの経営者様、労務リスクを未然に回避するため書式を整備することから始めましょう!
 当事務所では、目次に退職時に必要な書類・解雇時に必要な書類を区分し、使用しやすく設計いたしました。問い合せご注文はCD-ROM販売にて
人事考課者研修メニューを開発しました
 人事考課を導入している企業は多いが、その制度を円滑に行うためには「考課者研修」を適正かつ効果的に行っている企業はあまり多くないように思われます。実際、被考課者が評価結果に納得し、処遇へと反映され、その先の成長を促すものになっていなければ、人事考課制度が目指す目的を達成しているとはいえないことになります。問題は管理職のマネジメント能力が問題視されている現代では、評価する人たちが十分なトレーニングを受けず、人事考課の基本となる事項を理解しないまま、評価に当っていることです。その結果、社員のモチベーションや成長への意欲が下がり、組織の活力が失われていく。そのようなことにならないよう、当事務所では「小さな会社の人事考課表」シートのCD-ROM販売とともに人事考課者研修メニューを開発しました。
 また、人事考課者研修を行うということは、考課の基本的ルールを理解することはもちろんですが、同時に考課者に「評価をする・育成をする」ということに対しての責任の重さに気づかせることにもなり、管理職教育の一貫としても非常に高い効果が得られます。この機会に是非、考課者研修をご検討願います。⇒申し込みはメール(can27870@nexyzbb.ne.jp)にて



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