田中経営労務コンサルタント事務所

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第3回 やさしい労務管理教室のご案内
今回のシリーズは経営者、人事総務担当者、就活している学生や市民、労務管理に関心のある方を対象として、ワークルールや労務管理手法及び労務管理上の最新トピックを分かりやすく解説する教室です。
 第3回目は、本教室のメインテーマである「やさしい労務管理」のポイントを解説いたします。特に、労働契約の締結と解除をわかりやすく解説したいと思っております。また、「ちいさな会社の労務管理シリーズ」小冊子が12冊完成しましたので、これを記念して今回の教室参加者に無料進呈いたします。
 なお、次回以降の教室は次のとおり開催を予定していますので、あわせて参加をご検討願います。
 第4回 10月8日 15:30〜
     「知っておきたいワークルール」


申し込みはから
平成28年度の雇用保険料率が下がりました。
平成28年度の雇用保険料が改定されています。(H28.4.1〜H29.3.31)

労働者負担分 事業主負担分 雇用保険料率
一般の事業
4/1000
7/1000
11/1000
農林水産等
5/1000
8/1000
13/1000
建設の事業
5/1000
9/1000
14/1000
平成28年度の協会けんぽの保険料率は3月分(4月納付分)から改定。
北海道の平成28年度の協会けんぽの保険料率が3月分から下記の通り改定されます。
   健康保険料率 10.14% → 10.15%
   介護保険料率  変更なし
北海道の最低賃金がシエーなのか?
北海道の最低賃金が10月8日から改定されました。

最低賃金はパートやアルバイトの時給者が対象で月給者には関係しないと思っていませんか?
《月給の場合のチェック方法》
月給÷平均所定労働時間≧764円です。
※月給は割増賃金や通勤手当などを差し引きます。
労務管理の小冊子(第1弾「採用管理」)を作りました。
画像小さな会社の採用管理の小冊子が完成しました。
この小冊子は小さな会社の労務管理シリーズとして「採用」から「退職」までをテーマとして全6冊を予定しています。完成の都度HPにてアップいたします。興味のある方には無料進呈いたしますのて゜、お問い合せフォームからご請求願います。
Pマーク取得サービスをはじめました。
田中経営労務コンサルタント事務所と個人情報保護などTI関連業務を専門とするジンコーポレーション株式会社がコラボして、小規模事業者向けプライバシーマーク取得サービスを開始しました。
Pマーク取得に関するの詳細は、随時セミナーを開催しますので、ご気楽に問い合わせ願います。
小さな会社の資金繰り表管理キットを設計してみました。
 資金繰り表の作成は、中小企業経営者にとって最も大切な職務であります。金融機関から資金を借入れる時だけに必要なものと考えていませんか?自分の経営を「見える化」して事業計画や中長期の経営計画の資金調達や資金過不足の時期を明らかにするためにも資金繰り表を活用しましょう。
 当事務所では、小さな会社の資金繰り表管理キットを設計しました。標準項目を記載したエクセルシートを無料で配布いたします。ご希望の方はお問い合せファームからお願いいたします。また、会社の実態に合ったカスタマイズの支援(有料となります)もしております。カフタマイズを希望される方はフォームにその旨を記載願います。後日ヒアリング等のためお伺いいたします。
生産性分析簡易シミュレーション・シートができました。
 社会保険労務士や中小企業を支援する士業等の中小企業の応援団のために、小規模事業所向け生産性分析簡易シミュレーションシート及びヒアリングシートを作成しました。

 このシートは、労働保険の概算確定資料や算定基礎資料を基にし
て、事業所の人件費総額と人員数を算定し、今期の予想売上高と粗利益率(限界利益率)をヒアリングすることで、生産性分析項目の業界平均値と自動的に比較出来るシートで、そこから自社の適正労働分配率や適正人件費を考察できるシートです。興味のある方は、問合せフォームからお願います。

待望の簡易労務リスク診断シートが完成しました
 田中経営労務コンサルタント事務所では、未払い残業代請求や労務トラブルから会社を守るため、会社の労務リスクを簡単に診断するシートを開発しました。チェック項目は5分野10項目で、質問に回答していただくだけで自社の潜在労務リスクを洗い出し、「どこに問題点があるか」がひと目わかるグラフが付いた報告書にまとめて提案いたします。  ⇒注文等はNO11(CD−ROM)
CD−ROMシリーズ NO10.新勤怠データシステム「出勤簿兼作業日報」
(建設業版)が完成!
 このエクセルシートは、シリーズNO1の勤怠データシステム「出勤簿兼賃金計算書」をベースとして、建設業に対応した給与計算シートです。建設業においては、作業内容等の記載や休日(4週4休制度)の適用、個別原価の把握など一般業種とは異なる時間管理が必要になります。日報や月平均して週40時間を超える場合に残業時間として計算するなど様々な工夫をしている、当事務所が自信を持って建設業者向けに開発・販売する給与計算シートです。まずはお問い合わせ願います。
待望の労働契約解除時の書式集のCD−ROMシートが完成しました。
 円満退職したはずの社員から突然未払残業代金の請求を受けたが、退職時に誓約書をもらっていなかっ
たなど書式が整備されていないため支払わざるを得ない。また、問題社員に辞めていただきたいが、どうすれ
ば良いのかわからないなど。お悩みの経営者様、労務リスクを未然に回避するため書式を整備することから始
めましょう!
 当事務所では、目次に退職時に必要な書類・解雇時に必要な書類を区分し、使用しやすく設計いたしました。問い合わせご注文はCD-ROM販売へ
人事考課者研修メニューを開発しました
 人事考課を導入している企業は多いが、その制度を円滑に行うためには「考課者研修」を適正かつ効果
的に行っている企業はあまり多くないように思われます。実際、被考課者が評価結果に納得し、処遇へと反
映され、その先の成長を促すものになっていなければ、人事考課制度が目指す目的を達成しているとはいえ
ないことになります。問題は管理職のマネジメント能力が問題視されている現代では、評価する人たちが十
分なトレーニングを受けず、人事考課の基本となる事項を理解しないまま、評価に当っていることです。その
結果、社員のモチベーションや成長への意欲が下がり、組織の活力が失われていく。そのようなことにならな
いよう、当事務所では「小さな会社の人事考課表」シートのCD-ROM販売とともに人事考課者研修メニュー
を開発しました。
 また、人事考課者研修を行うということは、考課の基本的ルールを理解することはもちろんですが、同時に
考課者に「評価をする・育成をする」ということに対しての責任の重さに気づかせることにもなり、管理職教育
の一貫としても非常に高い効果が得られます。
この機会に是非、考課者研修をご検討願います。⇒申し込みはメール(can27870@nexyzbb.ne.jp)
にて



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