人事労務 の 視点 から 業務 を 完全 サポ−ト
更新履歴など

お知らせ記事

平成24年7月1日から
改正育児・介護休業法が全面施行されます
従業員数100人以下の事業主にも
�｜算�間勤務制度
(3歳未満の子どもを養育する労働者に対する「短時間勤務制度（1日原則6時間）」の措置）
�⊇蠶螻囲�働の制限制度
（3歳未満の子どもを養育する労働者が希望した場合に所定外労働（残業）を免除）
�４埜邉找棒�度
（小学校就学前の子どもが1人年5日、2人以上は年10日まで休暇を取得）
　　が適用になります。
⇒就業規則・育児介護休業規程の改正が必要です！！
ご準備できていますか？
就業規則診断（訪問してのご相談：初回のみ無料）
就業規則の作成・変更についてのお問い合わせはこちら

助成金　PICK UP

両立支援助成金
（子育て期短時間勤務支援 助成金）
小学校就学前までの子を養育する従業員が利用できる短時間勤務制度を就業規則等に、
規程し、実際にその制度を連続して6か月以上利用する労働者が出た場合には助成金受給の可能性があります。
  短時間勤務制度利用開始前に制度化していることが必要です。
事業規模 規模の説明 支給額
小規模事業主 労働者数100人以下 1人目40万円 2人目〜5人目15万円
中規模事業主 労働者数101人から300人以下 1人目30万円 2人目〜10人目10万円
大規模事業主 労働者数301人以上 1人目30万円 2人目〜10人目10万円

詳しく内容をお知りになりたい方はこちらまで