新卒専門のヤングキャリアコンサルタントが転職活動に役立つ情報を紹介します。

自分で書いた職務経歴書・履歴書の出来を判断することは難しいもの。少しでも書類通過率を上げるには人材紹介会社を活用すること。人材紹介会社のメリット・デメリットを紹介します。

人材紹介会社はあなたを企業に紹介することで手数料をいただいています。そのため、あなたがクライアントに転職しないと一切報酬は手に入りません。そのため、キャリアコンサルタントによっては無理やりあなたの希望しない求人を提示することがあります。 人材紹介会社を利用するには相談する相手を見極めることが大切です。以下のような条件を満たしていれば、担当を変えてもらうか、他の人材紹介会社を利用しましょう。

□あなたの天職理由・希望条件を確認しない
□あなたの在職期間が短いのに転職を勧める。
□あなたの実績、経験、スキルを確認せず、求人を勧める
□他社の人材紹介会社の悪口を言う
□面接でウソをつくように勧める
□あなたの質問をはぐらかす
□あなたがミス、不手際をしたときに注意しない

人材紹介会社を利用するメリットは３つあります。

１．あなたに合った仕事を探してくれること

仕事をしながら求人を探すことは大変です。あなたの代わりにあなたの希望に合致した求人を探してくれます。

２．書類に対してアドバイスをもらえること

特に初めて職務経歴書を書く人にはお勧めです。他人に見てもらうことで書類の出来が異なります。いくら能力があっても、採用担当者の興味が湧くように書かないと書類選考で落とされます。少しでも通過しやすくするためにアドバイザーの人が修正してくれます。

３．一般で応募するよりも後押ししてくれること

多くの人材紹介会社は採用担当社とコミュニケーションしていることがあり、直接担当者にプッシュしてくれることもあります。

このような理由もあり、人材紹介会社を活用することで面接にたどり着く可能性は高くなります。


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