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就職活動体験記ラ行

ラ行の企業の就職活動体験記を紹介します。

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内定者の教え

あっさり第一志望の企業から内定をもらえる学生の頭の中とは？

就職活動を成功させる自己分析　　

複数の内定をもらえる人と内定をもらえない人の違いとは？

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■説明会

ＥＳ通過者のみ三木谷社長が出席する説明会に参加できる。

■１次面接

学生3対面接官1〈30分〉

①自己ＰＲ　②グループとして何かに取組み、達成した経験はありますか？

２月の上旬から面接が始まるため、練習で受ける人や本命の人など様々。一定学歴以上が多い印象を受けた。しかし話す内容はみんな月並みだと気付く。差がつくのは「話し方」。初めての面接でとても緊張していたが、待ち時間に周りの学生たちと談笑しているうちに緊張が解けた。

■２次面接

学生１対面接官１〈30分〉

①学生時代に頑張ったこと(１次とは別のこと)　②志望動機

聞き上手な面接官で、リラックスするよう和ませてくれた。面接で初めてアルバイトのことを話した。苦労話はウケが良いのかわからないが、とても褒めて頂いた。素敵な面接官と出会ったことで、志望度上がる。楽天は結果連絡が遅いのが難点。

■３次面接

学生1対面接官１〈30分〉

①志望動機→やりたいことを掘り下げて　
②あなたなら今の楽天をどう変えていくか→サービスの工夫など

人事部の方との面接。次は役員面接だからと最初に言付かれ、この面接の位置付けが謎のまま臨んだ。この時期は、高校時代に考えていたことから今の自分に至る全ての考えがつながり、一貫性のある志望動機を話せるようになっていた。「企業理解、自己分析ともによく出来ていて素晴らしい」と褒められて嬉しかった。

■４次面接（役員面接）

おそらくここが山場だと思うが、ここで辞退した。

ＬＶＪグループ（ルイヴィトンジャパン）

説明会には１時間前に着いたのにすごい人だった。希望者はエントリーせず、会場に来てくださいという形にしたからだとは思うけど。国際フォーラムでも、収容できなさそうでした。一番早く着た人は、３時間前に着ていたそうです。「ルイヴィトンジャパンの成功の秘訣」を質問しましたが、「社長じゃないと答えられない」と言われてしまいました。エントリシートは「あなたが料亭の仲居！？だったら」みたいなテーマでした。 HP

ロ－ト製薬

はがきで少人数制の座談会のようなものに参加できるというものがあり、電話で予約して参加しました。座談会の後、エントリーシートをその場で書いて提出。１次面接は「あなたが普段、どういう姿なのかを知りたいから、私服で来てください」と言われ、私服で行きました。しかし、着いてみると私服は自分だけ。面接では自分の格好を見て、「君、本当に学校の授業に全部出席していたの？」と疑われてしまいました。もちろん、面接官も私服。２次面接は社員の人と会話をするだけ。職場で話し合います。小声で話さなければならなく、やりにくかったです。面接という感じはしませんでした。最終はゲームと役員面接と社長面接。ゲームは４人１組で、天井に卵を吊るし、これを落として、割れないようにする装置を作りなさいというもので、資材を使って、落ちないような装置を作りました。結果は成功でした。面接は役員、社長と二回面接。一番困ったのが「今までで自分がしてきた中で、一番悪いこと」という質問。いろいろ浮かびましたが、「ケンカ」にとどめておきました。選考は２ルートあるらしく、自分のようなルートと説明会で筆記試験を受けてから面接というルートも存在したようです。本当に良い会社です。内定者も女性の方が多く、活躍しています。内定承諾書にサインを押すのを２ヶ月も待ってくれました。やる気のある女性にはオススメな会社です。商品が商品なだけに、女性の感性がいかしやすいのではないかと思います。

HP

１次　座談会＋ＥＳ提出
２次　２対１の個人面接（私服）
３次　１対１の個人面接（職場）
４次　ゲーム＋１（社長）対１の個人面接＋２対１の役員面接

リクルートエイブリック

あまり業務内容を知らず、受けた会社。１次は説明会後に集団面接。円状に担当者を囲んでいたためか、集団面接という感じはしませんでした。質問も奇抜でこれが面接なのかという感じでした。落ちたか、受かったかという実感がありませんでした。２次は個人面接。採用関係の仕事をしてるため、ヒアリングがうまかったです。独特な口調で、面接というよりかは、カウンセリングみたいな感じでした。自分のしたいことがこの会社に合っていないうことがわかり、その場で辞退。担当者の人も「そのほうがいい」と言っていました。「一応、形式だから不合格通知を送るね」なんて言われたりし、なごやかに面接が終わりました。

HP

リクルート

もちろんリクナビで登録。筆記試験は勝どきビルで、かなり遠かった。適性検査が全員終わるまで帰れなかった。１時面接は新橋にあるアメックスビル。友人は見つけにくいビルだったために、３０分前についたのに、ビルに着いたのが５分前だったそう。１次は３対１の個人面接。その前に、紙を渡され、「学生時代頑張ったことをパーセンテージであらわしないさい」とう課題がある。それにそって面接が行われる。例えば、勉強５０％、アルバイト２５％、趣味２５％のように。面接で「勉強が一番最初にくるのは珍しいね」と言われた。一緒に受けていた人で面白い人がいて、面接前にどこを受けているかなど話していたのに、面接になったら「御社とリクルートの関連会社しか受けていません」と言っていました。面接官は苦笑いで「本当？」と言っていました。バレバレで笑いそうになりました。１次を通過して、体育会な社風が合わず辞退。

HP

◆１次選考

人事２人と学生４人の集団面接。１時間程度。学生時代のこと、企業選びの視点などを聞かれた。

◆２次選考

人事２人と学生３人の集団面接。４５分程度。一次と同じ。

◆３次選考

人事１人と学生２人の集団面接。４０分程度。今までと同じ。

リクルート　ウィンタージョブ

■Webエントリー

２３個あるプロジェクトの中から希望するものを好きなだけ選び、「志望動機」「自分に変化をもたらした経験」を記入してエントリー。ここでは全員通過させたようです。非通知で携帯に連絡。非通知の着信を拒否していた友人は連絡がこなかったそうです… 私は電話に出られなかったことが多かったのですが（非通知があまりに続き、イタ電かと思ったくらいです）４日間（！）掛け続けてくださいました。

■１次面接

志望者５人対面接官１人の集団面接。
「志望動機」「大学時代に取り組んだこと」この２つを１人ずつ話します。この時全員にリクルートのパンフレットをくださいます。

■２次面接

「みん就」によるとここが最終面接だったようです。志望者２人対面接官１人の集団（？）面接。聞かれること、進め方は１次と全く同じでした。合格者には電話で、不合格者には郵便で通知がきます。私はここで敗退しました… 面接官の方は非常に熱心に話を聞いてくださり、話したことは逐一メモをとってくださいました。ちなみに１次で一緒だった人は、「慶応・テニサーの幹事長」「ＳＦＣ・学祭実行委員長」「早稲田理工・院生」「一橋・ＮＢＡのインターンがやりたくてアメリカまで直談判に行った人」２次で一緒だった人は東大の院生かつ少林寺拳法部長というもんのすごいメンツでした… …１次に通ったときは、奇跡じゃないかと思いました…

ライオン

説明会でESを書き、その後一次面接。諸事情により無断欠席をしてしまい、後日あらためて選考の案内の連絡を戴き、一次面接を受けたが当然のごとく通過せず…。良い点は、社員の方の対応が丁寧、扱っている製品が幅広い。しかし、一次の面接官が高圧的で不愉快に感じました。自業自得だが選考が進むはずがないので行かなければよかったと後悔…。無断欠席はやめましょう。（友人Ｓ君協力）←エントリシートは書くのに時間がかかり、時間が余りませんでした。周りを見渡すと、書き終えず、粘っている人も。最近では、スパイスやドレッシングの販売をミツカングループに委託し、食品販売事業から完全撤退するみたいです。

HP

ロッテ

製菓メーカー。アジア・アメリカを中心に国際展開を行う。菓子だけでなく、使い捨てカイロ「ホカロン」を製造したり、プロ野球球団を日本と韓国に持っているなど、幅広く事業展開を行っているお菓子屋である。 2月21日　エントリーシート提出・3月18日　会社説明会（キシリトールガムをもらった）と筆記試験・4月9日　一次面接。会社説明会では、入社１～２年の若手女性社員が、司会を務めていた。一次面接は、２対２の集団面接。面接官も入社間もない彼女たちが担当した。若い社員が仕事を任されている印象を持った。面接では、「自己PR」と「学生時代に頑張ったこと」を質問された。なかなか良く答えられて、盛り上がったので、１次面接を通過したと思ったが、落とされていた。１～２コしか歳が違わないくらい歳が近い人達で、仕事ができなそうな人達に落とされたと思うと悔しい。（友人Ｓ君協力）←自分も筆記を受けましたが、会場が窮屈で嫌でした。国語、算数、英語の順で受けるのですが、算数が早く終わって、前の国語をしている人がいました。本当はいけないのですが、広くて窮屈なため、社員の人はわからかったのでしょう。ここまでして入りたいと思う「執念」は素晴らしいと思います。

HP

ローソン

１次：　４対２の集団面接＋GD
２次：　２対１の個人面接
最終：　４対１の個人面接

一次のGDのテーマは「ある店を想定し、地元密着型で売り出すためにどういう戦略を立てるか」について。面接官のツッコミが激しく、それによってどういう反応をするのか試しているようだった

HP

ロッテスノー

アイス専業メーカー。元々は、雪印乳業のアイス部門であったが、食中毒事件・子会社の牛肉偽装事件で、分社化。ロッテに買収されてロッテの子会社となった。これによってロッテは「LOTTE」のアイスを製造・販売する『ロッテ冷菓』と、乳業メーカーの「雪印」のチョコレートブランドの「HERSHEY'S」・フルーツブランドの「Dole」のアイスを製造・販売する『ロッテスノー』の２つのアイス部門を持つことになった。 3月18日　ロッテの会社説明会でロッテスノーの存在を知り、説明会会場でエントリー用紙を提出した(名前と連絡先のみを記入)。5月下旬　ロッテの選考に落ちて1ヶ月、ロッテスノーの存在を忘れていた頃に、ロッテの会社説明会でエントリーした一部の学生を対象にロッテスノー会社説明会の案内が届く。（ロッテへ提出したエントリーシートと3月18日に行われた筆記試験を元に、選考対象となる学生が選ばれた。）6月13日　会社説明会。説明会に遅刻する学生の連絡を受けて、「20分間、会社説明会開始を遅らせる」ような事を言われた。小雨にも関わらず、開始30分前に一番で会場に到着していた私は、開始予定時刻まで30分待つ上に、遅刻学生を、もう20分待つ事に矛盾を感じて、「15分までに戻る」と告げて、履歴書のコピーに向かった。当日でなくてよかったのだが、履歴書を当日に提出したかった。コピーが終わり、会場に戻ると、直ぐに会社説明会が始まった。私が会社説明会を送らせてしまったのだろうか。「提出書類は次回の面接時に集めるが、本日も受け取る」と言われたので、その日のうちに全て提出。勝ったと思った。6月19日　１次は１対２の個人面接。１人は終始笑顔で、もう１人は怖い顔。「志望動機」と「学生時代に頑張ったこと」と「全国への転勤は可能か」と「ゼミ研究内容」と「単位取得状況」と「質問があるか」を聞かれた。最後に、「雪印」というブランドが使えなくなって分社化したのに、「雪印」のマークが商品のパッケージに入っている。また、ビルにも「雪印」の大きな看板があるという矛盾を質問したが、回答が理解できなかった。会社説明会の日にも質問していた。6月30日、ロッテスノーから電話が掛かってきた。その内容は「一次面接通過」ではなく「採用内定」であった。HP

リーブ２１

独自の発毛育毛システム・サービスを実践している会社。ES提出後、説明会。社長が熱い、自らの哲学を語られます。ちなみに会社の性格なのか、頭が薄くなってしまった社員は即クビだそうです。その後面接まで筆記試験、性格検査が2回もあり、途中で辞退。

HP

ライフカード

１次:１対１　人事面接（３０分）
２次:筆記（ＳＰＩ）
３次:１対２　人事面接（３０分）
最終:３対３　役員面接（３０分）

信販系カード。たしか某消費者金融会社アイフルの子会社になりました。１・３次は自己ＰＲ・学生時代・志望動機などを聞かれました。最終はグループで、一緒に受けた人もみんな受かりました。一時落ち込んでいた経営も回復し、最近は若手を多く採用しているようです。今年の採用は100人と言っていました。面接でも何回か聞かれましたが、具体的な仕事の内容を理解しておくとよいかもです。

HP

リクルートＨＲマーケティング

人によって選考方法がバラバラです。毎回電話で案内を頂いた。

◆セミナーにて社員さんとの座談会

１対５（30分位）自己ＰＲと志望理由など簡単なアンケート記入。あとは、自己紹介とひたすら質問タイム。

◆ＧＤ

学生7人。テーマ「モチベーションリソース」で30～40分位。ＧＤ後、社員さんに仕事内容など質問タイムあり。

◆質問会

１対２で中堅の社員さんが担当（90分位）質問内容は「自己紹介」「就活状況」「なぜ就活するのか？」社員さんが仕事内容などを含め、ざっくばらんに話してくれ、随時疑問などを質問する、座談会形式。

◆先輩社員訪問

１対１で50分位。質問内容は「人生観」「自分について」など、とにかく質問された。曖昧な応えや抽象的な応えでは、次に進むことは難しい気がした。とにかく自分についてよく知っておくこと。

◆筆記試験

普通のＳＰＩ。履歴書持参。

◆個人面接

１対１(人事,60分位）質問内容は「履歴書に沿った質問」「就活状況」などで、自分について深く掘り下げられる

◆役員面接

１対１の個人面接（60分位）質問内容は「他社状況」「自分について」「どんな仕事をしたいか？」など。

選考状況が人により違うので、みん就の掲示板は相当荒れていた（笑）1人1人のよさを本気で理解しようと考えて面接をしているように思う。お会いした社員さんは本気で熱かった。輝いていた。

◆１次選考：学生８人でのグループディスカッション。人事１人が見ている。

◆２次選考：社員１人と学生３人の逆面接（質問会）。１時間程度。

◆３次選考：人事１人との個人面接。３０分程度。学生時代のこと、企業選びの視点などを聞かれた。

◆４次選考：三次と同じ。

◆最終面接：役員１人との個人面接。３０分程度。志望動機、他社について深く突っ込まれた。

リクルートＨＲマーケティング東海（ＨＲＭＴ）

会社説明会の時に簡単なグループワークが行われた。選考とは関係ないと思うが、その後「選考外」と称した社員との面談に呼ばれたので、もしかしたらチェックされていたのかもしれない。１次選考はリクナビよりエントリー。「どのような社会人になりたいか」という内容。その後２次選考として、全国各地のセンターで行われるＳＰＩ試験。３次選考は集団面接。社員２人対学生３人によるもの。印象的だった質問が「取引先からクレームをもらった、『お前の顔なんか見たくない、もう来るな』と言われたらどうしますか？」というもの。リクルートの営業部隊らしい答えが返ってきたように思う。つまり、「すぐに伺って謝る」というのが正解らしい。４次選考も集団面接。社員２人対学生３人。学生時代に頑張ったこと、などを聞かれた。個人面談に行く前に敗退。というか辞退。リクルート関連会社の中でも営業部隊というだけあって、選考の際に常に元気で明るいことが求められたように思う。

リンクアンドモチベーション

◆１次選考

説明会後、学生８と社員１の集団面接。１時間程度。１分ほどで自己紹介。その後、社員が行った質問に挙手で答える。「人生で一番つらかったこと」、「就職が決まったら来年の４月まで何をするか」など

◆２次選考

グループディスカッション。学生６で社員が１人見ている。４，５０分程度。まず人生のモチベーションラインを書いて、それを２，３分で人に説明。その後、各自で就職活動を漢字１文字で表現し、話し合って一つにまとめる。 HP
■説明会

６人くらいのチームで職種体験グループワークを行った後、社長の小笹さんが講演をしてくれる。小笹さんの話はいつ聞いてもおもしろい。ためになる。惹きこまれる。是非一度は聞いてみて欲しい講演です。

■１次

説明会＆グループディスカッション

人事担当者による会社説明、現場社員との質問会を行った後、６～７人一組でグループディスカッション。テーマは「就活を一文字で表すと」だった。その他、「挫折した時のモチベーションアップ方法は？」という質問をされた。冷静さと熱さの両面を見せれればいいかもしれない

■２次

学生６対企業１　集団面接＆グループディスカッション

面接は「成長した体験を２つ」。グループディスカッションは「企業の成長に必要なもの」だった。雰囲気は和やか。ただし周りが皆しっかりとした人ばかりで、圧倒された。

■３次

みん就によると、リクルーターが付き、リクルーター面談があり、その後筆記とのことですが、私は二次で落ちてしまったため内容はわかりません。また、個人個人で選考フローが違うみたいです。なので、これが全てあてはまるとは限りません。ちなみに、社員さんはみな高学歴で、就活生は自分の学歴を気にされるみたいですが、実際高学歴でなくても選考進んでる人もいますので、安心してください。

(２００７)

会社説明会の日に集団面接が行われた。会社説明は、社員約１０名がそれぞれのブース（部屋）に分かれており、話を聞いてみたいところに自ら赴く、という形式だった。集団面接はとてもフレンドリーな雰囲気の中行われた。しかし、グループ分けの時点で学歴による差別があったように思う。事業内容がとても興味深いと思っていただけに、残念に思う。

リクルートメディアコミュニケーションズ（RMC）

◆本来の選考形式

１次（GD）→2次（集団面接）→３次（人事面接）→４次（最終面接）

◆自分の選考形式

説明会→質問会（学生２対人事１）→OB訪問（人事に紹介される） →人事面接→OB訪問（一回目と同様）→最終選考＊最終選考には課題作文を持っていく。

◆内容①自分の就職に対する考え方、②自分とRMCとの接点。以上の２つのふまえた自分の考えを４００文字。

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