就職活動体験記マ行

マ行の企業の就職活動体験記を紹介します。

オススメ

ＧＤ、エントリーシート、面接など苦手意識をもっている方へ。メール（無料）で解決する方法を紹介。

内定者の教え

あっさり第一志望の企業から内定をもらえる学生の頭の中とは？

就職活動を成功させる自己分析　　

複数の内定をもらえる人と内定をもらえない人の違いとは？

森永乳業

筆記試験はＧＡＢ。２次試験は筆記試験（一般常識）とグループディスカッション。ＧＤは10人ぐらいでエントリ-シートのテーマにあった「フリーター」について。一人だけどフリーターは賛成と主張し、最終的にそれが通りました。人事の人に、「この組だけがフリーターを全面的に賛成したよ、珍しい」と言われました。そして、３次面接は若手の人事の人と面接。雑談だけで通過しました。最終面接のアドバイスもしてくれました。最終面接は、2対１の個人面接。人事部長クラス。１人はやさしく、もう１人はきつめ。「ＴＯＥＩＣの点数」や「マーケティングの定義」について聞かれました。いざ聞かれると答えられず、「ちゃんと覚えよう」と言われてしまいました。「ＴＯＥＩＣの点数」は誰にでも聞いているようでした。内定をもらった後に、人事の方と話す機会があったのですが、一番自分が話してしまい、２時間ぐらい話していました。３次ぐらいから飲み物が出てきて、交通費もでます。

HP

１次:　筆記試験（ＧＡＢ）
２次:　筆記試験（一般常識）＋ＧＤ
３次:　１対１の個人面接
４次:　２対１の個人面接

明治製菓

説明会を予約するのですが日程があまりなく、一回の規模も大きくないので、すぐ予約がいっぱいになってしまいます。それ以外募集は行っておらず、かなり悔しがっていた人も多いはずです。私もその一人ですが、電話で問い合わせて「ダメだ」と言われたにもかかわらず、申し込んでもいないのに参加してしまいました。こういう方法もあるということは覚えておいてください。失敗する確率の方が多いとは思います。

ESをダウンロードして郵送で提出後、通過者はセミナー・一次試験・一次面接を同じ日に行う。二次面接は２対２の集団面接。食品営業やMRなど営業が幅広い、メーカーの中でも特に多くの休日が取れるらしい。机や椅子をぎちぎちに詰め込んでいて窮屈などセミナーは悲惨なものでした。一方的にメールで次の選考日時を連絡してきて変更ができない、二次面接でもあまり良い印象を受けませんでした。

HP

ミツカン

Webエントリー、Web適性、セミナー、一次面接、ES提出の順。営業にいろいろな形があり面白そう、少数精鋭主義。面接待ち時間が長い、面接がいかにもマニュアル通りで「人」を見ようとしているのか疑問だった。

HP

毎日広告社

エントリーシートをわざわざ、会社まで取りにいかなければならない。竹橋まで行ったが、駅からすぐそばで滞在時間５分で駅を去った。毎日新聞を読んでいないので自分なりに分析。朝日新聞は旅行や雑誌の広告が多く、日経は健康食品の広告が多く、毎日は日経と朝日を足して２で割ったような印象を受けた。エントリーシートは通過したましたが、辞退しました。

HP

マンダム

WEBでESを提出した後、説明会。エントリーシートを通過して辞退しました。ESの内容「自分を１０点満点でつけると何点か」とういものでした。内容までは覚えていませんが、点数は７点。その点数をつけた理由を自分の夢にからめて書いた気がします。最後に、「夢を達成できたときに１０点です」と書きました。

HP

松下電工（総合職）

時期：　セミナー3月、他内定通知まで4月中。
セミナー：　ES通過者のみ参加可能。模擬GDを実施。
ES：　自己PR、松下電工でやりたいこと
一次：　GD（5、6人で「3つの営業戦略のうちどれを採用するか」）
二次：　3（学生）対3（自己PR、志望理由）
三次：　個人面接（自己PR、志望理由）
最終：　英国数の筆記＋個人面接（意思確認？）
○：　とにかく人事の人が優しくてケアも行き届いていて最高！就活で出会った人事 No.1。
×：　面接で「関西弁抵抗あるんかいな？」などの東京蔑視発言がしばしば。セミナーから内定までが長い。

HP

三菱重工業（文系総合職)

時期：　内定通知まで4月中。
セミナー：　3月あたり（ESを書かされるので出席必須）。
ES：　セミナー時に書く。自己PR＆志望動機。ここで半分くらい切るという噂もあり、しっかり考えて時間内にまとめる事が必要。
一次：　1（学生）対1（自己PR、志望理由などESに沿って）
OB懇談会：　これはない人もいるらしい
二次：　3（学生）対1＋SPI筆記を同日に合格者は呼び出され数日後意思確認。
○：　内定までが短い。インフラ系など日本を背負い熱い仕事をしている会社だけあって熱く夢を持っている人が多い。
×：　学歴重視と不透明な採用。面接官が、学生の一人が東大とわかるといきなり二人で「君のゼミの先生は～」などと東大トークを始めた。

HP

みずほホールディングス（文系総合職)

時期：　セミナー12月、1月、他内定通知まで4月中。
セミナー：　12月、1月（共に出席せず）
ES：　自己PR＆志望動機、ゼミ・サークル記入欄など
筆記：　普通のSPI
１次：　1（学生）対1（自己PR、志望理由、自分のパーソナリティ、ゼミ・サークル・バイト、銀行・経済などあらゆる事）
２次：　１次と同じ。１次面接から５次面接まで、形式は全て同じ。最終：　意思確認、その場で握手
○： 4メガバンクの中で最もオープンな採用、あからさまなリクルーターはなし。金融とは思えない優しい人事と先輩行員。ただし友達は圧迫面を受けたらしく様々。
×：内定者懇談会数回（拘束度は薄い）。危機意識のない行員と昔ながらの殿様行員がちらほら（個人的に共感出来ず）。

HP

ＭＢＳ（毎日放送)アナ職

大阪本社、東京支社から受験地を選べます。面接日時、場所をエントリー時に予約します。

■１次面接

「スクールに通っていた経験はあるか？それはどのくらいか？」
「なぜアナウンサーを目指すようになったのか？」
「原稿読み」（『痩身の少女のセクシーさはその繊細さにあると、さる紳士が示唆した』　一度かんでしまって言い直しました…）
「関西在住経験が無いようだが、大阪で働くことに抵抗はないか」
通過者のみに電話連絡。(Maiさん協力,2005)HP

三井住友海上

1次：　１対４の集団面接
２次：　１対１の個人面接
３次：　１対１の個人面接

１次　たくさんの人がいたので、人事ではなく、社員さんの面接。普通のおじさんが私服で休日出勤みたいな感じであった。聞かれたことは「なぜ、金融で、なぜ、生保でなく損保なのか」「なぜ、三井住友なのか」「学生時代に頑張ったこと」など。２次、３次も聞かれたことは１次と変わらない。３次くらいになると、女性が少ない印象があった。ちなみに場所は、お茶の水と京葉線東京駅の次の駅。３次面接で、女性の面接官に会った私は「女性は結婚すると働くのも大変になり、辞める人も多いとか。特に損保は、大変で終電の日が毎日とかいう噂もあるようですが、実際のところはどうなんですかね？」のようなことを聞いたら、その面接官の女性（５０代ぐらい）は「私は結婚していませんので、わかりませんが」ということで、ビックリ！申し訳ございません・・・失礼しました・・・という感じでした。こんなことはしないように気をつけましょう！！

HP

三井不動産

説明会（大崎）に行ってＥＳをもらう。結構、楽しかった気がする。
１次：　集団面接だったような・・・
２次：　ＧＤ「時間とは何か」←これが１次だったかも
３次：　１対１の個人面接
最終：　４対１の個人面接

３次は通常通り、志望動機など。最終面接は、すごく広い部屋でつぼにお花とかが置いてあるような高級感漂う部屋で面接。聞かれたことは「志望動機」「これまでの面接の感想」「サークルについて（飲み）」「お酒は何が好きですか？強いですか？」「大勢で飲むのが好きですか」「テニスに関して（ラケットは何を使ってるか？、バックハンドは両手打ちですか？）」←これは私が「特技」の欄に「テニス、バックハンドストローク」って書いていたため。！

HP

マッキャン・エリクソン

筆記：　種類不明（かなり特殊。ここでしか受けなかった）
１次：　１対１を３回（各１５分程度）
２次：　１対１（英語力チェックのため、外国人と雑談する）
３次：　２対２（日本人と外国人社員）初めは英語で質問されるが、通訳の人がいるので、困ったら日本語で答えられる。
最終：　学生１対１、その後意思確認。
○：人事の人がやさしい。オフィスがきれい。
×：英語が苦手な人は厳しい。通過の連絡が遅い。

HP

三菱電機

■ＥＳ

「志望動機（簡潔に）」「自己ＰＲ（簡潔に）」「長所と短所」「自分を変えるきっかけ」となった事など事務系は筆記・適性検査はなし。もっぱら面接によっての人物の絶対評価。

■1次面接

ＥＳで結構絞られていたようです。1対3（個人面接）明確な志望動機は求められておらず、その人の個性や人柄を大切にして下さいます。考え方や日ごろの自分の行動面から判断される感じです。「高齢者を活かす方法とは」「温泉テーマパークをどう思うか」　「チームワークについての意見」

■2次面接

1対3（個人面接）　前回と同じ面接官の方が2人いて、正直やりにくい。志望動機を深く聞かれる。後は、また自分の考え方についての質問が中心。本当に人の内面を見るといった形で、自分を正当に評価してくださる印象を受けました。

HP

松井証券

■説明会

ネット証券首位。松井社長は超人だった。この人の講演を聞くだけでも、説明会に参加した甲斐があった。マネックスといい、ここといい、ネット証券はとにかくレベルが高い。日本社会にどんな将来が待ち受けていても、この人の下にいれば安心と思える器の大きさを感じた。感服致しました。

■筆記試験〈60分〉

①富士山を動かすにはどれくらいの時間がかかるか

②日本にマンホールはいくつあるか

③天秤を使って、ある錘の重さを求める問題（詳細忘れました）

④確率を求める問題（詳細忘れました）

本来なら説明会後に受けるのだが、予定が合わず後日受けさせて頂く。どれもクイズのようだった。思いつくまま書けるだけ書いたが、どれもそこまで自信がなかった。①に関しては、300万日という途方もない時間が出たが、「地図上の富士山を切り取って動かす」などユニークな答えを書けば良かったのかなと思った。ネット関連企業の選考は本当に面白い。選考内容によって、企業が何を重視しているかがわかる。

■１次面接

学生3対面接官１〈40分〉

① 自己PR→志望動機と就活状況　②松井社長の講演の感想　

③今朝の新聞についての見解　④人生での成功体験、挫折経験など

ペースの速い集団面接で、質問が多かった。時事問題で他の二人が金融系のことを話していたので、「牛のゲップによるCO2排出量」の話をしたら面白がってくれた。相手は金融のプロなのだから、金融の話をしてもインパクトはないと思う。 →通過の連絡を頂くが、ここで辞退。

マンパワージャパン

１次:４対２　人事面接（３０分）
２次：筆記
最終：３対２　役員面接（３０分）

人材派遣会社。特に変わった質問はありません。なかなかよい会社だと思います。最終面接は交通費が出ます。

HP

三井住友カード

１次：６対１　ＧＤ（１時間）
２次：２対１　人事面接（３０分）
３次：２対１　人事面接（３０分）
４次：１対１　人事面接（３０分）
５次：２対２　部長面接（３０分）
６次：１対２　人事面接（３０分）
７次：１対２　人事面接（１時間）
８次：１対２　意思確認（２０分）

銀行系カード２位。説明会でＥＳ。自己ＰＲ・学生時代・志望動機・他社の志望状況など。面接ではこのＥＳを最後まで使うので、書いたことを覚えておくとよいかもです。ＧＤは回によってテーマが違います。２～５次は学生時代を中心に。毎回人事の方が違いました。６次は今までの就職活動状況についてのみでした。７次は活動状況や考え方などについて。８次はその場で意思確認です。ここは選考がとても長いです。５・６次がヤマ場だそうです。また人によってもっと選考が短い人もいるので、自分はボーダーだったと思います。

HP

◆セミナー

セミナーの時に書かされるESとWEBテストが１次。WEBは計算と言語と適性で、それぞれ違う日に受けたりできる。計算は早さを見る感じ。言語は文章の主題が理解できてるか。

◆グループディスカッション

GDはあるテーマパークの集客数を増やす為に３つの提案からひとつを選ぶというかんたんなものでした。時間も２５分と短めでした。テーマパークに客を呼び戻す政策として、３つあるうちの１つを選択してＧＤ。

◆１次面接

エントリーシート見ながら、どんな業界志望か？とかサークルやテニスについて世間話みたいな感じで聞かれました。なかなか和やかでいい雰囲気でした。

◆２次面接

面接形式や質問内容は１次とほぼ変わりません。ただ面接官にふてぶしさと威圧感が加わります。今回はマジ面接っぽかったです。ゼミについて聞かれ、バイトについて聞かれ、なぜカード業界かを聞かれ、なぜうちかを聞かれ・・・・。

明治安田生命

リクルーター（ＯＢ）と会う（選考関係ないって言ってたけどおそらく関係あり）

◆筆記

ＳＰＩっぽい、所要１時間、形式だけって感じ

◆１次

学生：面接官（社員）＝４：１。所要４５分～１時間。エントリーシートの内容から質問「学生時代頑張ったこと」、「学生時代頑張ったことのなかで一番苦しかったこと、それをどう乗り越えたか」「生保業界に必要なこと（課題）って何かあると思う？」

グループ面接では面接官は話聞いてないことが多いから、相手に自分を印象付けることが大事。選考前にリクと会う機会をつくってくれる。たぶん選考に関係あると思う。自分は「第二希望です」って言ったけど「第一希望」と言ったほうが良い。旧明治の人はエリートっぽく、旧安田の人は体育会系が多く、印象良い人が多かった。

三井生命

◆一次選考（集団面接）

質問は ①自己PR ②社会に出たらどうなりたいか ③最近興味をもったこと ④自分の弱みについて ⑤質問あったら自己PR以外挙手制でした。俺は今日の面接官が好きじゃなかったので志望度がいっきにさがりました。人数は学生６人vs人事２人質問内容は ①自己ＰＲ ②知人から見た自分 ③自分をモノに例えると？ ④ストレスを感じたときのリラックス方法 ⑤質問タイム

◆二次選考（ＧＤ）

６人でのＧＤです。４５分。最後に1人プレゼンをせねばならず、プレゼンする人も時間内できめる。面接である程度絞ってるだけに、やる気のない人はいない模様。課題が与えられるので、用意しても無駄なり。私たちのテーマは、「採用したい学生を選ぶ」ってやつ。

HP

三越

◆ＥＳ

自分をあらわすエピソードを400字以上で記入など

◆１次

web適性検査（性格テスト）

◆２次

ＧＤ（与えられた文章を読み込んだ後にグループで話し合って一つの結論を導き出す：約50分）

◆３次

個人面接（自己PRや志望動機など基本的なことを訊かれる：約10分）プレゼンテーション（与えられたテーマをもとにプレゼンする：約5分）

◆４次

適性検査（テストセンターで能力検査と性格検査：約40分）

◆５次

個人面接（人事部長と面接。今までの選考の感想と他社状況、履歴書をもとに踏み込んだ内容が訊かれる。約30分）

◆最終

個人面接（役員と面接。百貨店の展望など経営的なことも聞かれる。あとは、履歴書をもとに基本的なことを訊かれる。約30分）

HP

丸紅商事株式会社

◆ＥＳ

入ってやりたいこと、学生時代に打ち込んだこと

◆１次

現役社員との個人面接：１５分ほどで終了。志望動機、やりたいこと等基本的な質問事項のみ。

◆２次

２対１の個人面接：最近気になったニュース、学生時代に打ち込んだこと、やりたいこと、学生時代の標準的な一日のタイムスケジュール等。３０分程。

◆３次（最終面接）

役員級社員５対３の集団面接：緊張感のある雰囲気での面接。基本的な質問のほか、社会に出て不安なこと、会社のイメージなど。３０分程度。

HP

三菱重工業

◆一次選考

会社説明会、ES記入

◆社員懇談会

（学生２、企業１）

◆二次選考

筆記試験（SPI)

◆三次選考

集団面接（学生２、企業１）

HP

ア行カ行サ行タ行ナ行ハ行マ行ヤ行ラ行ワ行

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