カ行の企業の就職活動体験記を紹介します。

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内定者の教え

あっさり第一志望の企業から内定をもらえる学生の頭の中とは？

就職活動を成功させる自己分析　　

複数の内定をもらえる人と内定をもらえない人の違いとは？

「グリーンマイル」、「セブン」「少林サッカー」「キル・ビル」などを配給している映画会社。社長が慶応の出身で業界講演会に来ていました。電機メーカーから映画会社に転身という経歴に惹かれました。当時、英語がしゃべれないのに電機メーカーで国際事業部を志望し、頑張っていたそうです。「おもしろい企画があったら、直に交渉してくれ」のようなことも話されていました。リクナビでエントリーだったのですが、８００字を４本。「映画化したら、おもしろいアニメ」など。私は「バガボンド」を書きました。次の試験も「課題提出」でした。「裸足の１５００マイル」のキャッチコピーを作ってください」「ギャガを大きくするにはどうすればよいか？」のどちらかを選び、提出するものでした。私はキャッチコピーの課題を選び、実際に映画館に行きました。近くにはスーツ姿の女性も座っており、課題のためなのだと思いました。結局、考えたのコピーが「会いたい、会いたい」というコピー。これだけを見ればなんだと思うかもしれませんが、この映画をあらわしてくれるコピーだと思っています。次はやっと「 説明会」。しかし、他の選考と重なり、ここで辞退しました。

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京王線、京王井の頭線などの広告を扱う広告代理店。受験者の中には生まれたときから住んでいますという人もいました。集団面接でもはそのようなことをアピールしていたので、私も５歳まで住んでいましたとアピールしました。説明会は新宿にあるビルで行われ、社員の人がピアノを弾いていました。一番印象に残っていたのが「トイレに行ったときに役員の人とぶつかりそうになり、舌打ちをされたこと」でした。１次面接は、プレゼンテーション。６人ぐらい集めて、５人に向かってプレゼン。発表者の一人に一票だけ投票するという形式。どこがよかったのかを書く欄もありました。噂によると１名しか通らないらしいです。「志望動機」と「朝日新聞の投稿して掲載されたもの」で勝負しました。他の人は、「チアガールで日本一だった」とアピールする人、「自分の作品です」と作品集を渡して見せる人、お笑い芸人風に駅の改造計画を語る人などがいました。この中で一番悪いプレゼンをしていた人のは「作品集を見せた人」。アルバムをひとつだけ持ってきて、みんなに回して見るようにしました。プレゼンを聞いている人はアルバムを見る、もしくは、渡すことだけに集中してしまい、話なんか聞いていません。何も印象に残りませんので、投票制ならまず落ちます。選考の帰りは一緒に帰ったのですが、「プレゼン、うまかったね〜」なんて言われたりしましたが、「投票してないんだろうな」と疑いの目を持ちつつ、和やかに帰りました。２次面接は４対５ぐらいの集団面接。「スマップのコンサートをした場合、うちは何で儲けるの？」と聞かれました。面接官の質問も尽きてしまい、時間があまってしまったので、そんな質問が出ました。最終面接は個人面接。よく覚えていませんが、社長に「広告とは何か？」と聞かれたぐらいです。

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■１次

プレゼンテーション（投票制）

■２次

４対４の集団面接＋懇親会＋適性検査（性格）

■３次

２対１の個人面接

３月ごろから選考が開始。恵比寿にあるビルで選考を行っていました。エントリー後、説明会。説明会は会社の説明のみ。１次は２（社員）対６の集団面接とＧＤ。グループディスカッションは「カルピスを有名な場所で売り出すにはどうしたらよいか？」。グループの結論は「ホットカルピスをアイスホッケーの盛んな場所で、カルピス杯を行うなどして売り出す」というものになりました。グループディスカッション後は一人づつ質問されていくのですが、一人の学生がかなり熱い人で、ほとんど彼がしゃべっていました。間違いなく彼は落ちたに違いありません。２次は個人面接。交通費が支給されるようになります。質問は「ゼミ」「授業」について聞かれました。１番気になったのが「面接官との距離がとても離れていること」でした。

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エントリーシート郵送して提出。その後、セミナー・筆記試験、一次面接。最終面接以外は私服ＯＫ。個性を認めてもらえるような自由奔放な社風で、あえて総合食品メーカーにならずにこだわりをもっている。自業自得だけど、この企業の製品を５つ言えずに落ちました。企業研究はとても大切です。

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リクナビでエントリーシートを提出後、説明会。説明会は表参道にあるイベント会場。説明会前にはＣＭ集を流したりし、飲み物が頂けました。面白かったのが自分の列の人が全員、「まろ茶」を選んでいたことです。説明会後、筆記試験。筆記試験は算数、国語、英語。国語、英語は簡単な文を読み、数をこなす問題でした。周りを見渡すと簡単な問題だっため、みんな終わっているようでした。時間との勝負です。そして、２次がＧＤ。テーマは「企業に必要な要素を３つ」。ディスカッション後、その結果をプレゼンするという形でした。ＧＤなのに無断欠席者がいたために、自分のグループは３人でした。ちなみに他グループは５人でした。無断で欠席するのはやめましょう「飲み物はお好きにどうぞ」と言われていたので、３缶ほど飲んで帰りました。記念にＧＤのために使ったコカコーラのメモ帳をいただきました。今も使っています。

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エントリーシートを提出、次は説明会。ＥＳの内容は「あなたの夢の化粧品」。私は２つ化粧品を提案しました。２つ提案してよかったのかはわかりません。１つ目は「栄養分を含んだ化粧水」。具体的に例を挙げると、貧血な人には「鉄分を配合した化粧水」、「疲れ気味の人にはクエン酸を配合した化粧水」というようなもの。２つ目は「生き物のようなサンスクリーン」。サンスクリーンは強力なほど肌への負担は大きいです。その場に適応した強さに変わるサンスクリーンはあったらどうかと思いました。例えば、日本で塗った時にはＳＰＦ３０だったのが、オーストラリアに行ったら、ＳＰＦ８０に変化してしまう。塗り替える必要もなく、肌への負担も軽減できるので一石二鳥のサンスクリーンだと思います。企業もこのような課題を出して、開発の参考にしているのではないかと思います。

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説明会を受けにいいって辞退。社員の方が「広告代理店は上位３社以外は代理店じゃない！」「梅雨で湿気の多いときに君達はスーツで歩き回れる？」など過激な発言。「ウェディングプランナー」を仕掛けたそうです。

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■1次

１対１の個人面接。時間：５分

■2次

２対３の集団面接。時間：２０分

■3次

１対２の集団面接。時間：５分

■最終

９（役員）対１の個人面接。時間：１５分

○：しょうゆが苦手でも内定が貰えました。内定者の中にはしょうゆの匂いを嗅いだだけで気持ち悪くなる人もいます。その人はワイン部門を志望しています。３次面接の受験者は同じ大学で逆面接（自分から質問する形式）。それまで質問をしてきたので「これまで質問をしてきたので特に何もありません」と言って、５分で面接を終わらせてしまいました。最終面接の椅子は社長室にあるような椅子でリラックスして面接にのぞめました。

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■１次

４対１の個人面接

■２次

４対１の個人面接

○秋葉原で行われていたので「交通費１０００円」がまるごと貰えた。
×駅から遠く、ビルがわかりにくい。エントリーシートは「新商品の企画書」。Ａ４で３枚ぐらい書いた。入念に調べ「ミネラルウォーター」について書いた。しかし、この企画書はそんなに詳しく見ていないらしい。

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TUTAYAを手がけている会社。説明会を受けて辞退。説明会では、「鬼束ちひろを手がけたのはわが社だ」など話していました。説明会後は、座談会のような質問会。その後、エントリーシートを提出するのですが、「興味がない方は提出せずに帰っても良いです」と言われたので、すぐに退席しました。最終の意思確認はボーリングをするそうです。 HP
■筆記

セミナーと同時に実施。ＳＰＩと適性（アンケート)セミナーは複数回開催される。

■１次

５人でGD（３０分くらい）と小論文（１時間くらい)通過すると初めて自己ＰＲシート（ＥＳ）を書く。

■２次

学生１対社員１の個人面接と、簡単な英語試験

■最終

学生１対社員２の個人面接と、適性（アンケート) その後意思確認でもう一度行くことになります。

○：面接が和やか。特に最終は「字がうまいね」等とほめられっぱなしだった。前もってＥＳを出さなくてよいので、気楽にエントリーできる。内定辞退しても、怒られなかった。 ×：会場は、全て（旧）幕張本社なので、遠い！！ただ、現在の本社は品川に移転。

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ＩＴ系ベンチャーで、まぐクリック等の母体。ドメインのユーザー数ではＮＴＴコミュニケーションズをおさえてトップに。業績のわりに給料が安いのが気になりました。株主にはオイシイのかも知れません。会社の場所は渋谷のセルリアンタワー。とっても綺麗でした。受付の方が金髪だったのも印象的でした。窓からマークシティが見えることもあって、サイバーエージェントは随分と気になるようです。説明会での話によれば、労働時間はサイバーと同じくらい。

■ＥＳ

説明会に出ればもらえます。出してから連絡までに多少時間はありましたが選考してるのかどうか、よく分かりません。

■ＧＤ

確か８人くらいだったと思います。司会を決めて、テーマはいくつかある中から多数決で決めました。 やはりＧＤは得意でしたので（というか対策本が少ないせいか、何も考えずに受けている学生が多いので）良かったのですが、通過は１人くらいのようです。

■面接

１対１。時間は２０分くらいだったと思います。持っていった企画がまぐクリック寄りだったこともあって、あまり手応えは良く無かったです。終わった後には性格診断テストがありました。面接の最後に次の面接の宿題が出されましたが、敗退しました。 「礼儀を重視する」という社風だと言っていたので面接後の行動によって結果は変わったのかも知れませんが。。。

待遇を考えると、「社長と一緒に働きたい」という気持ちが強いかどうかが大事だと思いました。 HP
◆１次

９対２　グループ面接・論文（３０分＋３０分）

◆２次

５対２　グループ面接・質問会（１時間）

◆３次

３対２　グループ面接・質問会（１時間）

◆４次

１対２　役員面接（３０分）

◆５次

１対２　最終面接・筆記（３０分＋３０分）

人材情報広告、老舗。１〜３次までは毎回１人３問の簡単な質問。４次と５次の間で社員質問会やＯＢ訪問をさせてもらえる。筆記はあまり意味ない感じです。人によって、６次・７次と回数が違うそうです。４次がヤマ場なので、４次で頑張れば５次が最終になると思います。最近上場してこれからますますおもしろくなる会社だと思います。社員の方もみなさん本当にいい人ばかりです。

HP 政府系金融。中小企業への融資業務が主。福利厚生や給料は恵まれているが、転勤が4〜5年に一度必ずある。

◆リクルーター面接【一回目】

学生１人対リクルーター1人。選考に関係あり。一時間程度。 リクルーターから、会社概要や仕事内容の説明の後、こちらからの質問形式。正直、この選考で見ているポイントは「マナー」と「転勤は大丈夫か？」のみ。マナーが良く、かつ「転勤OK。」と言えば、次に進める。あと、「ESは全員必須だから、締切日までに必ず出して。」と言われた(ただ、ESは選考には関係なし)。後に聞いた話だと、この時点で３分の１に絞ったらしい。よって、気を抜かないこと。 通過連絡5日後。

◆リクルーター面接【二回目】

学生2人対リクルーター1人。選考に関係あり。30分程度。 ただ、私は運が良く、会ったリクルーターの方が「私と会った人には頑張ってほしいから、そんなに自己PRしなくてもいいし、次に進んでもらいたいと思っている。」と言っていた。よってこちらから質問したのみ。「国金の選考で見ているのは何か？」と聞いた所、「熱意があるかを一番重要視している。」との答えだった。 ※私の場合は運が良かっただけで、別のリクルーターと会った友人は、自己PRと志望動機を言ったらしいので、その2点はきちんと言えるようにしておくこと。 通過連絡7日後(土日含む)。

◆三次面接(支店長面接)

学生1人対面接官1人の個人面接。30分程度。 聞かれたのは、自己PR、志望動機、学生時代頑張ったこと、ゼミで研究している内容、自分の欠点、部活動について、アルバイトはしているか、転勤は大丈夫か、両親に転勤を反対された場合、本当に説得できるか、体力はあるか、経済用語の意味(【日銀短観】、【マネーサプライ】、【コンプライアンス】、【チャレンジャー法】、【一円企業】のそれぞれの意味を答える。人によって聞かれる経済用語は異なる)等。

支店長相手なので、とにかく話をする時は、「簡潔に」「分かり易く」言うこと。そうでないと、印象が悪くなる。また、「なぜ国金なのか？」を言えないと、志望度が低いと見なされるため、「熱意」を持って自分なりの考えを伝えること。さらに、最初に成績証明書を渡すので、成績が良いと好印象を与えることができ、雰囲気の良い面接になる。しかし、成績が悪いとかなり突っ込まれるので(←選考を受けた友人談)、学業以外で頑張ったこととなぜそれに取り組んだかを言えるようにしておくこと。また、経済用語についてもある程度勉強していくこと。 通過連絡は2時間後。ありえないほど早かった。

◆四次選考(ＧＤ)

学生6人対面接官3人。30分程度。 10分前に課題を与えられるので、それについて自分の考えをまとめる。そして、1人ずつ2分以内で発表。その後、15分間で討論し、結論を導き出すという方式。今年のテーマは、「苦情への対応方法」と「あなたは当社のポスター案を決める責任者。ポスターの案を決める際に、アンケート結果と自分の意見が異なっていた場合、アンケートを重視するか、それとも自分の意見を優先させるか？」の2つ。

このGDは意見を言わないと必ず切られる。よって、「自分の考え」を明確に持ち、「分かり易く」発表すること。特に女性の場合は、男性に負けないぐらい、意見を言わないと、選考に残れないので、たくさん発言するのが望ましい。ただ、的外れなことを言ったり、周りの意見を聞けないようだと、評価が下がるので、うまく調和をとりながら、自分の意見を主張することが大事。通過連絡は2時間後。

◆五次面接(支店長面接)

学生1人対面接官2人の個人面接。30分程度。聞かれたのは、他社状況、自己PR、志望動機、学生時代頑張ったこと、その経験の中で苦労したこと、「日本経済をひっぱるのは大企業か？それとも中小企業か？」「中小企業だと思うその根拠は？」、中小企業の利点は何か、ゼミのテーマについて(私は履歴書に【犯罪報道と二次被害について】と書いたので、どうすれば二次被害がなくなると思うかと聞かれた)、趣味は何か、転勤は大丈夫か、両親を説得できるか、長女のようだが、親の介護はどうするのか、等。

ポイントは、「日本経済をひっぱるのは大企業か？それとも中小企業か？」について、中小企業の必要性を自分なりの考えで主張すること。この質問に、大企業と答えれば、アウト。業務内容を理解していないと、見なされるので注意。あとは、この面接も支店長相手なので、三次面接の注意点を守ること。さらに、三次面接で経済用語をあまり答えられなかった人は、この面接でも聞かれるらしいので、事前に勉強していくこと。 通過連絡4日後。

◆六次面接(役員面接)

東京本店で行われる。交通費は支給。学生１人対面接官2人の個人面接。20分〜30分程度。聞かれたのは、他社状況、自己PR、志望動機、「融資には長年の勉強と経験に基づいた目利き能力が必要不可欠で、身に付けるには本人の相当の努力が必要だが、本当にやっていけるのか？大丈夫だと言う根拠は何か？」、「油まみれの工場に行って、融資審査を行う場合もあるが、そのような状況にも耐えられるのか？　なぜ耐えられると思うのか？」、体力はあるか、涙もろいほうか、ストレス解消法は何か、転勤は大丈夫か、親の介護は誰がするのか、等。

この面接は、かなり圧迫気味の面接だった。たぶん、本人の意思と精神的強さを見ているのだと思う。自分の「熱意」と「考え」をしっかり伝えれば、女性でも問題なく内定が出る。ちなみに、最終面接は午前・午後の日程があり、選考に来ていた人は26人。そのうち、女性はたった1人だった。四大卒の女性は全員総合職採用なので、男性に負けないぐらいの強さを持つことが一番大事。内定通知は別室にて伝えられる。

ここの選考は、選考段階が多く、かつほとんどが個人面接なので、甘い考えはすぐ見破られる。自分の考えを持ち、かつ的確に伝えることが必須。

◆一次

筆記試験と適性検査。１時間程度です。試験は、ネットワーク系の問題（初級シスアドのような問題）で、記述・選択式です。でも、筆記試験の結果によらず、全員面接に進めると言っていました。東京地区ではそうでしたが、他の地区は違うかもしれません。

◆二次

学生：面接官＝２：２の面接。提出したＥＳを中心に聞かれました。「資格」「志望動機」「勤務地」「自己ＰＲ」「初対面の人と接するときに気をつけていることは何か」「仕事以外にプライベートでの夢」「趣味」などです。終始穏やかで、常に人と接する仕事なので、コミュニケーション能力の高さが求められていると思いました。

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◆一次

説明会、簡単な性格テスト、訪問カードが最初に配られ、説明会終了後に回収し、このカードと履歴書で１次選考されました。カードの内容は、「希望職種」「希望勤務地」「志望理由」「学生時代に努力したこととそこから学んだこと」「自分のアピールポイント、それを具体的な例をあげて説明する」「趣味・特技」などです。これらの内容がしっかり書けていれば通過すると思います。

◆二次

筆記試験後、学生：面接官＝３：３の面接。試験は、ＣＡＢというマークシートの問題。事前に練習しておけば出来ると思います。時間は１時間程度です。面接は、若い女性の面接官が２人いて、穏やかな雰囲気でした。聞かれたことは、履歴書・訪問カード中心で、「自己紹介」「志望理由」「５年後どのように働いていたいか」「社会人として働くことの意義」などです。

HP ◆一次面接

学生約１５人対社員４名ほどで行なわれる。 最初に簡単な自己ＰＲを言うことになり、それに対して社員の方々が質問をする形式。全員に質問が回るようにはなるが、人数が多いため、時間がかぎられてしまう。そのため、からんでもらえるようなネタを自己ＰＲで用意しておくことが必要だと思う。また、必然的に質問の量も減るため、一つの質問に対して大切に答えることが必要。たくさんの人数の中と、少ない質問の中でどれだけ印象づけるかを対策する必要があると思う。 また、最後に会社に質問をする時間あり。

◆２次面接

学生約１５人対社員（部長）２名、人事担当者１名。 最初に自己ＰＲ。形式は前と１時面接と同じだが、質問は１次面接より深い内容になる。 そのため、自分の書いたエントリーシートのどんな話題に触れられてもしっかり答えることが必要。 また、学生が多いことを利用して、学生同士で質問をしあう時間が取られる。他の学生からも質問される、わかりやすい自己ＰＲを最初に言っておく と良いかも。 質問が少なく、時間が限られてくるのは１次面接と一緒。 そのため、からみやすい自己ＰＲと、質問一つ一つを大事にすることは重要だと感じた。

◆３次面接

学生６〜７名対社員（局長、局次長）２名、人事担当者１名。 始めに「志望動機」と「入社してからの夢」を質問される。 今回もエントリーシートから質問を受ける形になる。 ただ、質問は本当に深くなる。

◆最終面接

学生４〜５名対役員７名 この回に筆記試験あり。形式はＳＰＩと同じ。 始めに自己ＰＲのあと、それに沿って質問をされる。 特に気になることはなしで、普通の役員面接です。

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リクナビでエントリー後、Ｗｅｂ筆記試験。漢字の読みとか調べることができる。数学は確率、数学Ｂの内容が多かった。

◆説明会。

３月はじめに参加。説明会終了後、学生をいくつかのグループに分けてグループワーク。私の時はパズルのようなものをグループ内で協力して完成させようというもの。完成したグループはなかったような。その後、作文。最近身の回りで起こっている出来事について、１０年後の自分について。

◆１次面接

（３：２人事）集団＆筆記←途中でやめたらしい　説明会から１週間後。自己ＰＲ、学生時代に頑張った〜、志望動機など基本的なこと。 つっこんで聞いてくることもあるが雰囲気はよかった。どうでもいいが関西採用の面接地が駅から微妙に遠くてつらかった。

◆２次面接（個人）

１次から３週間後くらい　役員と面接履歴書に書いた資格や特技、学生時代に〜、のことについて細かく質問された。

◆最終（３：１）

２次から２週間後くらい内容はほとんど１次の時と同じだった。ただ相手が部長さんクラスにかわっただけという感じでした。

合格通知は内定通知以外はメールだった。早い。大学のレベルでの差別は全くとないと言える。

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◆一次選考

エントリーシートをウェブにて提出

◆二次選考

筆記試験、適性検査（ＳＰＩ）

◆三次選考

グループ面接（学生４：企業２）…志望動機・自己ＰＲ、適性検査（ク レペリン）

◆四次選考

グループディスカッション（学生５：面接官２）…、エントリーシート 提出、適性検査

私は四次選考で敗退しました。この次に最終選考の役員面接があるそうです。 四次選考ＧＤの内容は、参加者５人がコニカミノルタホールディングスの人事の立場 に立ち、三人の大学生（架空の人物）を６つのグループ企業のどれに入社させるかを 決めるというものでした。

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◆一次選考

セミナー、職種説明、人事面接（学生１、企業１）

◆最終選考

役員面接（学生１、企業２） ホンダ系の自動車部品メーカーです。最終で敗退しました。

○: 説明会の日に事情により出席することができず、急遽理系の方に混じって選考に参加 させていただきました。無論職種説明も個別にしてくださいました。

×: 一次選考、最終選考とも、選考日から結果連絡（合否関わらず）までの時間が非常に 遅い。

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◆一次選考　

　 GD「日本の製造業について」

◆二次選考

筆記試験（SPI＆英語、TOEIC形式）

◆三次選考

OB面談（学生２、企業１)

◆四次選考

集団面接（学生３、企業２）

ステアリング（自動車のハンドル部分）の会社。GDの準備での社員同士のやりとりな どを横耳で聞いていて、社内は和気藹々とした感じだった。グループワークの題は「日本の製造業について、勤めやすい会社とはどんな会社か」 というものでした。書記役、発表役、司会進行役を割り当てることは社員の方から支 持されました。面接の質問は自己PR,志 望動機などきわめてオーソドックスで、面接の前にも若手の人事の方が気をほぐして くれました。これらのことから、個人プレーに走らず、周りの人らと上手く調和でき る人を求めているように感じました

○人事の方が面接前についていてくださり、気持ちをほぐすことができました。ま た、社員面談の日には仕事の内容をイメージしやすく話してくださいました。

×選考から選考までの期間が長いです。私は最終前で敗退しましたが、一次選考から 四次選考まで４０日ほどありました。

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■説明会

選考会も兼ねてます。

説明会はおよそ３時間という長丁場ですが構成が良く出来ているのでつまらなくはありません。筆記は通常のＳＰＩより少し難しいですが恐らく正答率よりも性格適性を見られているのではないでしょうか。

■１次選考＆筆記

面接官１対学生３でケース面接。

自分の場合は、ある工場での完成品に不具合が出てたというケースの付帯状況が書かれたＡ４一枚の文章を読みました。そして、それを読む時間含め３０分間でまとめ面接官の前でプレゼン。論理的に結論を考え、それをちゃんと自信を持って話す事が出来れば通ります。筆記に関してはあまり難しくないＳＰＩ。これはある程度の正答率とやはり性格適性を見ています。

■２次選考＆筆記

面接官２＆ビデオ対学生１の面接。

後で多面的に面接を判断する為ビデオで面接を撮っているそうです。この面接が山場と言われています。ちなみに自分の真正面にビデオがありますが、全く気になりません。聞かれる内容は完全に対策不可能であり、完全に頭の回転とその人の価値観とそれを表現できる程の語彙力や話し方、いわば人間力を総合的に見られています。ちなみに「自分は〜〜に必要な３つの事や、〜〜の違いは何か？を３つ挙げて」など質問されました。強いて対策をするなら普段から色々な事に対して考えるようにすれば問題ないと思います。あとはビデオに撮られてる為、ずっと印象を良くしていられるか。寸分の隙も見せてはいけません。自分はずっと笑顔に近い明るく元気な態度でハキハキと話していました。あとは自分に対してぶれない軸や価値観があるか？それをちゃんと自信をもって言葉に出来るか？などなど。筆記は物凄い量の性格適正と軽い数理処理の問題が出ます。かなり量が多いので疲れます。

■職場見学会

２次選考を通過したら本社のある新大阪に選考には関係ない名目で職場見学会をしに行きます。もちろん交通費は全額出ます。新大阪駅からビルが見える程大きいビルでびっくりします…。ちなみに本当に選考とは関係ないですが、人事に顔を覚えてもらえるチャンスではあります。

■３次(最終)選考

意思確認程度といわれていますが、やはり仕事とのマッチングを見ています。「どういう軸で企業を選んでいるか？」「仕事をしていてこのような時はどうするか」など雑談のような雰囲気で面接時間は３０分ほどで長くはないですが、実務についた時ちゃんと仕事をやっていけるかチェックされているなという感覚はあります。これは特に対策はせず、ありのままの自分で挑めば良いと思います。１〜２日ほどで結果連絡しますと言われ翌日に電話が来て内々定を頂きました。

全体的には人間力や頭の回転など学歴関係無しに能力のみを見て選考しています。その為、山場である２次選考を通過するとかなり自信になります。そして学歴関係無しといっても、年収の高い技術職でコンサルティングも兼ねている為、まわりは高学歴の院生(特に国立)がほとんどでした。しかし、私は高学歴でもなく院生でもなく内々定を頂きました。では、何故内々定を頂けたかと考えると、一つ言えるのは学生時代思う存分やりたい事をやったからかなと思います。そして「やりたい事をやってる時もなぜこれがやりたいのか？」「これをやって何を得たか？」「結果これを未来にどう繋げるか？」というのは日常的に考えてました。やはり、「考える事」と「なぜそのような行動をしたか？」というのを常に考えていればキーエンスに限らず他の企業も問題ないと思います。自分の仕事に対してとか行動に対して軸を持つ事ではなく、自分の人生の軸を持つ事。これが最高の就活対策かもしれません。