女性の仕事市場
女性が就職や転職をするうえでいったい女性は
どんな労働環境の状況の中にいるのでしょう。
人口の推計により、労働人口について厚生労働省が算出した数字があります。
2006年の働き手の数は6657万人でした。
厚生労働省の予測によると、四半世紀後の2030年には5587万人にまで減少します。
今後、日本の労働総数は減っていくわけですが、
そんな中で脚光を浴びているのが女性のマンパワーです。
2006年の労働力人口は、男性が前年より3万人減少の3800万人だったのに対し、
女性は前年より9万人増しの2700万人となっています。
このように女性の労働総数はここ３年ずっと増加しています。
夫婦共働きが珍しくなくなり、
子育てをしながら仕事をする女性が増加したこともあるでしょう。
また、女性の場合、結婚や出産等で一旦退職すると、
育児がひと段落してから再就職を希望しても、
就業出来ない女性が多い事も女性の仕事市場の特徴です。
女性の仕事と家庭の両立が難しかった理由としては、
自分の体力が持たなかったという回答が半数以上を占めています。
女性が仕事しやすい環境を作ることができれば、
日本の仕事市場がさらに活性化され、きっと景気回復の一助になる事でしょう。
企業をする年齢は、女性の場合は30代半ばが最も多いようです。
男性の企業は55歳以上が多い傾向がありますが、
女性の企業は年齢が上がるにつれ減っていきます。
新たな事業を興す女性は、育児に正面から取り組んでいるという人が多いようです。
子どもは育てたい、仕事は続けたい、という悩みを抱えている人が多いことが特長です。
職を求めている人と、
過労環境で苦しんでいる人とが仕事を共有しあうことが可能なら、
仕事市場はよりよいものになり、
睡眠時間も確保でき労働時間を短くすることが可能なのではないかと考えられています。
